Chez Eleven Labs, nous cherchons à proposer des conditions de travail, mais aussi des évolutions salariales et professionnelles qui soient équitables et offrent les mêmes opportunités pour toutes et tous.
Depuis 2021, nous avons structuré une politique de rémunération visant à limiter la subjectivité, réduire les inégalités et harmoniser les salaires. Cette démarche repose notamment sur la mise à jour annuelle de notre grille de rémunération, un pilotage attentif des salaires afin d’assurer une cohérence à niveau de compétences et de performance équivalents, ainsi qu’un suivi régulier des évolutions individuelles.
Le calcul annuel de notre Index Egapro s’inscrit dans cette logique. Il nous permet d’identifier d’éventuels déséquilibres, de comprendre les points de vigilance et d’ajuster nos pratiques pour progresser chaque année.
Quelques informations sur l’index
L’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il mesure de manière transparente les écarts de rémunération et met en évidence les axes d’amélioration. En cas de disparités, des mesures correctives doivent être mises en place.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent le calculer et le publier chaque année, au plus tard le 1er mars, depuis sa mise en place dans le cadre de la loi Avenir professionnel en 2019.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, il se calcule sur 100 points répartis sur 4 critères :
- l’écart de rémunération à poste et à âge comparables, noté sur 40 points
- l’écart de taux d’augmentations individuelles, noté sur 35 points
- le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité, noté sur 15 points
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, noté sur 10 points
Nos résultats pour l’année 2025 (publication 2026)
Au titre de l’année 2025, nous obtenons une note de 95/100.
En 2024, notre score était de 93/100. Nous progressons donc de 2 points.
Voici le détail des résultats obtenus :
– écart de rémunération : 40/40
– écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
– pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
– nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Ces résultats confirment l’efficacité de notre politique d’élimination des écarts salariaux. Les indicateurs liés à la rémunération et aux augmentations atteignent leur niveau maximal.
Notre principal enjeu reste la proportion de femmes parmi les plus hautes rémunérations. Ce point est directement lié à la sous-représentation des femmes dans le secteur du numérique, et dans nos effectifs également, où elles représentaient 24% en 2025, soit 3% de plus par rapport à 2024.
Nous comptons poursuivre et accentuer nos actions, notamment en favorisant l’évolution vers des postes seniors et à forte responsabilité. L’égalité professionnelle est un travail de fond, que nous continuerons à piloter avec exigence et transparence.
